Sancho: “No pot ser que una regidora negue al ple l’existència d’escrits oficials. Cal actuar amb responsabilitat i posar fi a una situació laboral intolerable”
Compromís per Castelló ha reclamat explicacions a la regidora de Cultura, Maria España, després que durant el passat ple municipal negara l’existència de més d’un escrit sobre el conflicte intern a la Banda Municipal. Tot i que va afirmar que només hi havia una queixa recent, la formació ha acreditat l’existència de tres escrits presentats per registre entre 2023 i 2025, on es denuncien reiteradament actituds inapropiades per part del subdirector en funcions.
Els documents, elaborats per les seccions sindicals de CSIF i UGT, van ser adreçats tant a España com al regidor de Recursos Humans, Juan Carlos Redondo. En ells es parla de “falten de respecte reiterades”, “comentaris ofensius” i “situacions de tensió emocional” durant els assajos, que ja van motivar en el passat estudis interns i externs sobre el clima laboral a la Banda Municipal.
“No pot ser que una regidora d’aquest Ajuntament negue al ple l’existència de documents oficials que consten per registre”, ha afirmat Sancho. “No estem parlant d’una queixa puntual, sinó d’un conflicte que arrosseguem des de fa temps”.
Els escrits, presentats en novembre de 2023 (núm. de registre 2023-E-RE-80389), octubre de 2024 (núm. 2024-E-RE-69091) i maig de 2025 (núm. 2025-E-RE-32487), assenyalen amb claredat una mateixa situació: comportaments reiterats del subdirector en funcions que afecten la salut emocional, la dignitat professional i el rendiment de la plantilla.
Tot i això, el govern municipal no ha atés aquestes alertes ni ha activat cap mecanisme de solució. Des de Compromís consideren que el fet que la regidora no reconeguera al ple l’existència d’aquestes queixes evidencia que no s’ha pres cap mesura per millorar el clima laboral, malgrat que els fets s’estan denunciant des de 2023.
Davant d’aquesta situació, Compromís exigeix que es fique ordre de manera immediata des de la Banda Municipal, que s’activen tots els protocols necessaris i que se seguisquen les pautes que facen falta per acabar amb una situació laboral intolerable en qualsevol departament de l’Ajuntament.